Uw partner in re-integratie en personele mobiliteit

Maatwerk

In de processen van onze producten is maatwerk van het grootste belang. U wordt thuis bezocht in uw vertrouwde omgeving, waarbij de aanwezigheid van een derde, uw partner of andere hulp, geen probleem is, soms zelfs noodzakelijk. Door de emoties die spelen rond de zoektocht naar ander werk door arbeidsongeschiktheid of andere redenen is het van belang dat een derde meeluistert. Uiteraard is een gesprek buiten uw vertrouwde omgeving, als u dat wenst, ook mogelijk.

Kordaat, doelgericht en geen overbodige franje

U hoeft niet lang te wachten op een afspraak. De eerste afspraak, vaak gaat het dan om een oriënterend gesprek of een intake, vindt plaats uiterlijk 14 dagen na de opdrachtverstrekking.

Niet snel zal gegrepen worden naar hulp van een andere partij tenzij samen wordt vastgesteld dat het noodzakelijk is. Dan hebben we het over sollicitatie trainingen of persoonlijkheidsonderzoeken. Dat geldt eveneens voor opleiding/omscholing. Een korte opleiding kan noodzakelijk zijn, maar wordt alleen ingezet om het uiteindelijke doel te dienen.

De definitieve rapportages ontvangen zowel de werknemer als de werkgever, nadat een conceptversie door beide partijen is ingezien.

Duidelijkheid

Zowel in de gesprekken als in de rapportage wordt duidelijke en begrijpelijke taal gehanteerd. Vakjargon wordt zoveel mogelijk vermeden. In de eindconclusies wordt niet om de hete brei heen gedraaid. Als het gesprek heeft plaats gevonden, of u heeft een rapportage gelezen, moet u het meteen kunnen begrijpen.

Samenwerking

Samenwerking is primair aan de orde in de relatie tussen de coach en de klant. Vertrouwen in elkaar speelt daarbij de belangrijkste rol.

Onze producten

Re-integratie spoor 2

Arbeidskundige beoordeling

Outplacement

Re-integratie spoor 2 (arbeidsbemiddeling)

Intake

Het gesprek geeft ons inzicht in zijn achtergrond en zijn/haar persoonlijkheidsstructuur. Op basis daarvan wordt een eerste aanzet gedaan om te beoordelen wat de mogelijkheden van werknemer op de arbeidsmarkt zijn en wordt er samen met hem/haar een plan van aanpak opgesteld.

Begeleiding fase 1

Fase 1 richt zich op de vraag wat kan en wat wil werknemer. Dat alles uiteraard rekening houdend met de beperkingen van werknemer.

Begeleiding fase 2

Als eenmaal de richting is bepaald zal in deze fase, samen met de werknemer, de arbeidsmarkt worden benaderd.

Plaatsing nieuwe werkgever.

Wanneer er plaatsingsmogelijkheden zijn bij een nieuwe werkgever begeleiden wij het hele proces. Als het daadwerkelijk leidt tot een dienstverband bij een nieuwe werkgever vindt er met de opdrachtgever en nieuwe werkgever een gesprek plaats over de voorwaarden waaronder. Uiteraard wordt alles schriftelijk vastgelegd.

Nazorg

Na de plaatsing bieden wij nog drie maanden nazorg voor een duurzaam resultaat.

• Duur van het traject

Het totale traject neemt max. 8 maanden in beslag en wordt beëindigd als er sprake is van een succesvolle plaatsing of bij beëindiging van het dienstverband bij opdrachtgever. Het kan zijn dat de activiteiten voortijdig worden gestaakt omdat de mogelijkheden van werknemer nihil zijn. Een en ander zal schriftelijk worden vastgelegd

Kosten*

• intake € 350.-

• inzet fase 1 € 1000.-

• inzet fase 2 € 1200.-

• bonus bij succesvolle plaatsing € 800.-

Het kan zijn dat gedurende het proces ondersteunende instrumenten noodzakelijk zijn, zoals een sollicitatietraining of een onderzoek naar de persoonlijkheidsstructuur van werknemer. In die gevallen wordt altijd vooraf en tijdig overlegd met de opdrachtgever.

Bijgaand is een volledig traject beschreven. Het komt voor dat de situatie zodanig is dat het inzetten van een volledig traject niet of nog niet aan de orde is. Afhankelijk van de situatie wordt dan met opdrachtgever bepaald wat nodig is en gefactureerd op basis van het uurtarief. Dat uurtarief bedraagt € 95.- per uur.

• Bonus bij succesvolle plaatsing

Betreffende bonus wordt uitgekeerd bij een succesvolle plaatsing. De plaatsing is succesvol als er sprake is van een arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever welke 3 maanden of langer heeft geduurd.

• Verantwoording

Om het verloop van het proces te volgen wordt opdrachtgever in alles fases van het proces schriftelijk geïnformeerd over de stand van de zaken en de ondernomen acties.

* Kosten zijn exclusief BTW en exclusief reiskosten.

Arbeidskundig onderzoek

Het onderzoek wordt ingesteld op het moment dat de bedrijfsarts twijfels heeft over de vraag of uw werknemer kan terugkeren in zijn of haar oorspronkelijke werk. Het onderzoek is gebaseerd op het medisch onderzoek van uw bedrijfsarts, zijn diagnose en zijn prognose. Op basis daarvan stelt hij de belastbaarheid van uw werknemer vast.

Vervolgens beantwoordt de arbeidsdeskundige de volgende vragen:

• Kan uw werknemer zijn of haar eigen werk weer in de volle omvang uitvoeren?

• Zo niet, kan het werk dan zodanig worden aangepast dat hij of zij het werk weer kan uitvoeren?

• Zo niet, is er dan een andere passende functie binnen uw bedrijf?

• Zo niet, adviseren wij om onderzoek te doen naar de mogelijkheden van de werknemer op de arbeidsmarkt (spoor 2).

Het antwoord op deze vragen helpt U bij de vraag, hoe nu verder met deze werknemer.

Deze vragen worden overigens ook gesteld wanneer uw werknemer de UWV verzoekt om een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling uit te voeren. Op datzelfde moment beoordeelt de UWV aan de hand van deze vragen of U hebt voldaan aan uw inspanningsverplichting m.b.t. de reïntegratie van uw werknemer. De antwoorden onderbouwen uw inspanning en voorkomen dat het UWV U beboet omdat u niet duidelijk hebt kunnen maken dat U zich in voldoende mate hebt ingespannen.

Het onderzoek omvat zowel een gesprek met de werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts.

Het gesprek met de werknemer richt zich op de volgende zaken:

• De opleiding en het arbeidsverleden

• De verzuim oorzaak en het verzuim verleden

• De functie en functiebelasting in relatie met de klachten

• De wijze waarop hij/zij naar het probleem kijkt

• De sociale omgeving van werknemer

• De interesses van werknemer en mogelijke alternatieven op de arbeidsmarkt

Het gesprek met werkgever richt zich op de volgende zaken:

• Het type organisatie/bedrijf

• De wijze waarop het bedrijf is ingericht

• Het aantal functies, naar soort en niveau

• De functie van werknemer en de functiebelasting

• De aanpassingsmogelijkheden en eventuele alternatieven

De bevindingen en de conclusies worden in een rapportage vastgelegd.

De kosten van het onderzoek bedragen € 730.- excl. BTW exclusief reiskosten.

Outplacement

Intake

Het gesprek geeft inzicht in de achtergrond en persoonlijkheidsstructuur van de werknemer. Op basis daarvan wordt een eerste aanzet gedaan om te beoordelen wat de mogelijkheden van werknemer op de arbeidsmarkt zijn en wordt er samen met hem/haar een plan van aanpak opgesteld.

Begeleiding fase 1

Op wat voor niveau werknemer ook functioneert, bij iedereen die van baan verandert of moet veranderen, gaat het om de kernvragen, wat wil en wat kan hij/zij? Fase 1 is daarom in het geheel gericht op het antwoord vinden op die vragen.

Begeleiding fase 2

Als eenmaal de richting is bepaald zal in deze fase, ondersteuning plaatsvinden richting arbeidsmarkt. Het gaat dan met name over de vraag waar en op welke manier.

Plaatsing nieuwe werkgever.

Zijn er mogelijkheden bij een nieuwe werkgever begeleiden wij het hele proces. Als het daadwerkelijk leidt tot een dienstverband bij een nieuwe werkgever vindt er met de opdrachtgever en nieuwe werkgever een gesprek plaats over de voorwaarden waaronder. Uiteraard wordt alles schriftelijk vastgelegd.

Nazorg

Na de plaatsing bieden wij nog drie maanden nazorg voor een duurzaam resultaat.

• Duur van het traject

Het totale traject neemt max. 8 maanden in beslag en wordt beëindigd als er sprake is van een succesvolle plaatsing. Het kan zijn dat de activiteiten voortijdig worden gestaakt omdat de mogelijkheden van werknemer nihil zijn. Een en ander zal schriftelijk worden vastgelegd.

Kosten*

• intake € 400.-

• inzet fase 1 € 1400.-

• inzet fase 2 € 1400.-

• bonus bij succesvolle plaatsing € 800.-

Het kan zijn dat gedurende het proces ondersteunende instrumenten nodig zijn, zoals scholing, een sollicitatietraining of een onderzoek naar de persoonlijkheidsstructuur van werknemer. In die gevallen wordt altijd vooraf en tijdig overlegd met de opdrachtgever.

Voorgaand is een volledig traject beschreven. Het komt voor dat de situatie zodanig is dat het inzetten van een volledig traject niet of nog niet aan de orde is. Afhankelijk van de situatie wordt dan met opdrachtgever bepaald wat nodig is en gefactureerd op basis van het uurtarief. Dat uurtarief bedraagt € 95.- per uur.

In alle gevallen zal na de intake met opdrachtgever worden bepaald of een volledig traject wordt ingezet dan wel het proces wordt uitgevoerd op uurbasis, uiteraard gevolgd door een offerte.

• Bonus bij succesvolle plaatsing

Betreffende bonus wordt uitgekeerd bij een succesvolle plaatsing. De plaatsing is succesvol als er sprake is van een arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever welke 3 maanden of langer heeft geduurd.

• Verantwoording

Om het verloop van het proces te volgen wordt opdrachtgever in alles fases van het proces schriftelijk geïnformeerd over de stand van de zaken en de ondernomen acties.

* Kosten zijn exclusief BTW en exclusief reiskosten.